Godaddy 직원 스톡 옵션

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많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

이 10 개 회사는 주식 옵션이 풍부합니다.

주식 보상 및 주식 옵션을 통해 주식 보상 프로그램은 임금이나 급여를 초과하여 근로자를 추가로 지불하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 그들은 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 기본급을 보충하고, 만족스러운 작업을 위해 직원에게 상을 수여하는 인정 도구의 역할을 할 수 있으며, 이익은 주주들과 일치합니다. Fortune의 Best Companies to Work For 10 개 고용주는이 세 가지 목표의 중요성을 이해하고 직원들에게 풍부한 주식 프로그램을 제공합니다. 다음은 미국 최고의 고용주가 최고 실적의 직원을 계속 유지하기 위해 무엇을하는지 보여줍니다.

100 대 기업 순위 : 11.

Genentech는 일주일에 최소 20 시간 이상 근무하는 모든 면제 직원과 시간제 근로자는 회사의 장기 요양 보호 프로그램을받을 자격이 있으며 전체 보상 패키지의 일부로 보조금을 수령합니다. 직원의 연례 상금의 약 3 분의 2는 주식 - 정산 된 주식 보상 권리로, 나머지 3 분의 1은 RSU (Restricted Stock Unit)로 지급됩니다. 2014 년에 회사 직원의 97 % 이상이 성과에 따라 장기간 인센티브 혜택을 받았습니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 95.

20 년 전 설립 된 GoDaddy (gddy)는 금년에 Fortune의 100 대 우수 기업리스트에 두 번째로 다시 나왔습니다. 작년 4 월에 공개되었을 때 GoDaddy는 종업원들에게 비 자격있는 스톡 옵션을 제공했습니다. IPO에 뒤 따르는 6 개월간의 초기 자물쇠 기간은 지난 10 월에 끝났으며, 그 시점에서 그들은 대주주가 보유하기로 결정 하였지만 주식 거래를 시작할 수있었습니다. 기술 제공 업체는 직원에게 6 개월마다 15 % 할인 된 가격으로 재고를 사고 파는 기회를 제공하는 주식 구매 계획도 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 21.

이 미시간 기반의 의료 기술 회사는 종업원에게 스톡 옵션과 제한된 주식 유닛을 제공하여 투자 기회를 제공함으로써 "가장 유능한 인재를 유치, 동기 부여 및 유지"하는 방법으로 사용됩니다. 이러한 보조금은 일반적으로 1 년 후에 확정되기 시작합니다. 작년 90 억 달러 이상의 글로벌 매출을 기록한 Stryker (syk)는 종업원 주식 매입 계획을 제안했다. 이 계획은 다른 회사와 비슷하게 직원들이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있게 해준다. 이 옵션은 Physio-Control International의 최근 인수가 좋은 투자로 입증되면 더욱 매력적으로 보일 수 있습니다.

100 위 기업 순위 : 98.

Cheesecake Factory (케이크)는 경영 팀 구성원이 주주가 될 수있는 최초의 식당 회사였으며 몇 안되는 회사 중 하나입니다. 고급 캐주얼 체인 레스토랑은 1978 년에 설립되어 35,000 명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 그것은 스톡 옵션과 RSU의 형태로 스톡 포상을 일반 관리자와 중역 관리자를위한 보존 도구로 사용합니다. 이 옵션은 5 년의 기간에 걸쳐 가득하며, 후속 적으로 부여 될 때마다 부여하는 권리는 가득합니다. 직원의 94 %가 회사에 큰 보상을 제공하고 97 %는 자신이 일하기를 자랑스럽게 생각한다고 말하면서 보존 전략은 효과가있는 것처럼 보입니다.

100 대 기업 순위 : 50.

Aflac (afl)은 주식 프로그램의 세부 사항을 비공개로 유지하고 있지만, 회사는 직원들에게 감사를 표하며 회사의 업무에 대한 이해 관계를 보장하기 위해 스톡 옵션 및 기타 인센티브를 제공합니다. Aflac이 재미있는 오리 마스코트로 가장 잘 알려 졌을지라도 보충 건강 및 생명 보험 공급자는 업계에서 거인입니다. 작년에 전세계 매출이 220 억 달러를 넘었으며 Daniel Amos의 CEO 인 Daniel Amos는 25 년 이상이 회사를 이끌고 있습니다.

100 대 기업 순위 : 52.

케이던스 (cdns) 직원의 대다수는 현재 주주입니다. 주식 옵션은 경영진의 구성원에게 독점적으로 제공되지만 직원의 44 %는 작년에 제한된 주식을 부여 받았습니다. 여기에는 노련한 직원뿐 아니라 주식 보상을받은 신규 고용자 대부분이 포함됩니다. Cadence는 직원에게 15 % 할인을 제공 할뿐만 아니라 6 개월 후 되돌아보기도 제공하는 종업원 구매 프로그램을 제공합니다. 2009 년 립 부탄 (Lip-Bu Tan) 현 회장이 물러 난 이래 전자 회사의 주식은 400 % 나 증가했다.

100 대 기업 순위 : 34.

모든 인튜이트 (intu) 직원은 스톡 옵션이든 제한된 주식이든 어떤 종류의 주식 보조금을받을 수 있습니다. 부사장 직급 이상의 사람들은 고용시 비 자격 부여 스톡 옵션을 받지만 하위 직급은 RSU로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 주식 보조금은 3 년 동안 부여된다. 정보 기술 회사는 직원 주식 구매 계획도 제공합니다. 근로자는 적격 급여의 15 %까지 15 % 이상을 할인 된 가격으로 구매할 수있는 옵션과 직원의 3 분의 2 이상이 선택권을 사용하도록 선택할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 92.

패션 전문 소매 업체 인 Nordstrom (jwn)은 1901 년에 설립되어 전 세계에서 약 7 만 명의 직원을 고용하고 333 개의 미국 지사를 보유하고 있으며 두 번째 맨하탄 백화점을 오픈하면서 곧 334 명이됩니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. 적격 리더에게는 매년 주식 보상이 부여되며, 일반적으로 비 자격 스톡 옵션과 RSU간에 균등하게 분배됩니다. 가장 높은 성과를내는 영업 사원에게만 주식 보상이 부여되는 반면 다른 Nordstrom 근로자는 회사의 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 75.

Whole Foods Market (wfm)의 모든 직원은 약 3 년의 풀 타임 고용으로 일하는 첫 6,000 시간을 근무한 후에 스톡 옵션 교부를받을 자격이 있습니다. 근로자의 고용 수준에 따라 어떤 옵션을 사용할 수 있는지가 결정됩니다. 팀 구성원에게는 근무 시간 스톡 옵션이 주어지며, 특정 리더십 직책의 직원은 리더십 스톡을받으며 이사회 멤버와 임원은 RSUs를받습니다. 유기농 식품 판매점은 포춘지가 1992 년 설립 한 이래 C-Suite 직원이 아닌 팀원에게 약 94 %의 지분을 수여했다고 전합니다.

10. FactSet 연구 시스템.

100 위 기업 순위 : 89.

코네티컷 주 노 워크 (Norwalk)에있는 금융 서비스 회사는 근로자에게 15 % 할인을 제공하는 종업원 구매 계획을 가지고 있습니다. FactSet (fds)는 분기 별 기초로 옵션을 제공하며 직원은 세후 기본급의 1 %에서 10 % 사이에서 투자 할 수 있습니다. 연간 제한 및 보유 기간과 같은 특정 제한 사항이 있지만 직원은 첫날에이 계획에 가입 할 수 있으며 미국 직원의 절반 이상이 참여하도록 선택합니다. 회사는 또한 보통주 옵션, 성과급 스톡 옵션 및 RSU를 포함한 주식 상 프로그램을 제공합니다. 매년 미국 직원의 20 % ~ 25 %가 보상 패키지의 일부 또는 성과 인정의 일환으로 주식 보조금을 수령합니다.

포춘지 선정 최고 100 대 기업의 전체 목록을 보려면 포춘 / 최우수 기업을 방문하십시오. 구직자 채용 정보, 구직 조언, 고용 방법에 관한 비밀을 찾을 수 있습니다.

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종업원 주식 옵션 팩트 시트.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

스톡 옵션 및 직원 소유권.

실용 고려 사항.

정보 유지.

월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.

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주식 보상 및 주식 옵션을 통해 주식 보상 프로그램은 임금이나 급여를 초과하여 근로자를 추가로 지불하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 기본급을 보완하고, 직원에게 만족스러운 작업을 제공 할 수있는인지 도구로서의 역할을 할 수 있으며, 직원의 이익이 주주들과 일치하도록 보장합니다. 포춘 (Fortune)의 100 대 우수 기업 (Best For Companies For Listen)의 10 개 고용주는이 세 가지 목표의 중요성을 이해하고 직원들에게 풍부한 주식 프로그램을 제공합니다. 최고 실적의 직원을 유지하기 위해 미국 최고의 고용주가하는 일을 살펴 봅니다.

100 대 기업 순위 : 11.

Genentech는 일주일에 최소 20 시간 이상 근무하는 모든 면제 직원과 시간제 근로자는 회사의 장기 요양 보호 프로그램을받을 자격이 있으며 전체 보상 패키지의 일부로 보조금을 수령합니다. 직원의 연례 상금의 약 3 분의 2는 주식 - 정산 된 주식 보상 권리로, 나머지 3 분의 1은 RSU (Restricted Stock Unit)로 지급됩니다. 2014 년에 회사 직원의 97 % 이상이 성과에 따라 장기간 인센티브 혜택을 받았습니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 95.

20 년 전 설립 된 GoDaddy는 금년에 Fortune의 100 대 우수 기업리스트에 두 번째로 다시 나왔습니다. 작년 4 월에 공개되었을 때 GoDaddy는 종업원들에게 비 자격있는 스톡 옵션을 제공했습니다. IPO에 뒤 따르는 6 개월간의 초기 자물쇠 기간은 지난 10 월에 끝났으며, 그 시점에서 그들은 대주주가 보유하기로 결정 하였지만 주식 거래를 시작할 수있었습니다. 기술 제공 업체는 직원에게 6 개월마다 15 % 할인 된 가격으로 재고를 사고 파는 기회를 제공하는 주식 구매 계획도 제공합니다.

100 대 기업 순위 : 21.

미시간에 기반을 둔이 의료 기술 회사는 종업원에게 스톡 옵션과 제한된 주식을 투자 기회로 제공하여 "가장 유능한 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지합니다." 이 보조금은 일반적으로 1 년 후에 확정되기 시작합니다. 지난 해 90 억 달러 이상의 글로벌 매출을 기록한 스트라이커 (Stryker)는 또한 종업원 주식 매입 계획을 제안했다. 이 계획은 다른 회사와 마찬가지로 직원들이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있게 해준다. 이 옵션은 Physio-Control International의 최근 인수가 좋은 투자로 입증되면 더욱 매력적으로 보일 수 있습니다.

100 위 기업 순위 : 98.

Cheesecake Factory는 Fortune에게 경영진이 주주가 될 수 있도록 허용 한 최초의 식당 회사였으며 몇 안되는 회사 중 하나입니다. 고급 캐주얼 체인 레스토랑은 1978 년에 설립되어 35,000 명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 그것은 스톡 옵션과 RSU의 형태로 스톡 포상을 일반 관리자와 중역 관리자를위한 보존 도구로 사용합니다. 이 옵션은 5 년의 기간에 걸쳐 가득하며, 후속 적으로 부여 될 때마다 부여하는 권리는 가득합니다. 직원의 94 %가 회사에 큰 보상을 제공하고 97 %는 자신이 일한다는 것이 자랑 스럽다고 말하면서 보존 전략은 효과가있는 것처럼 보입니다.

100 대 기업 순위 : 50.

Aflac은 자사의 주식 프로그램의 세부 사항을 비공개로 유지하고 있지만, 회사는 종업원들에게 감사를 표하며 회사의 업무에 대한 기득권을 보장하기 위해 스톡 옵션 및 기타 인센티브를 제공합니다. Aflac이 재미있는 오리 마스코트로 가장 잘 알려 졌을지라도 보충 건강 및 생명 보험 공급자는 업계에서 거인입니다. 작년에 전세계 매출이 220 억 달러를 넘었으며 Daniel Amos의 CEO 인 Daniel Amos는 25 년 이상이 회사를 이끌고 있습니다.

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Cadence 직원의 대다수는 현재 주주입니다. 주식 옵션은 경영진의 구성원에게 독점적으로 제공되지만 직원의 44 %는 작년에 제한된 주식을 부여 받았습니다. 여기에는 노련한 직원뿐 아니라 주식 보상을받은 신규 고용자 대부분이 포함됩니다. Cadence는 직원에게 15 % 할인을 제공 할뿐만 아니라 6 개월 후 되돌아보기도 제공하는 종업원 구매 프로그램을 제공합니다. 2009 년 립 부탄 (Lip-Bu Tan) 현 회장이 물러 난 이래 전자 회사의 주식은 400 % 나 증가했다.

100 대 기업 순위 : 34.

모든 인튜이트 직원은 스톡 옵션이든 제한된 주식이든 어떤 종류의 주식 보조금을받을 자격이 있습니다. 부사장 직급 이상의 사람들은 고용시 비 자격 부여 스톡 옵션을 받지만 하위 직급은 RSU로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 주식 보조금은 3 년 동안 부여된다. 정보 기술 회사는 직원 주식 구매 계획도 제공합니다. 근로자는 적격 급여의 15 %까지 15 % 이상을 할인 된 가격으로 구매할 수있는 옵션과 직원의 3 분의 2 이상이 선택권을 사용하도록 선택할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 92.

패션 전문 소매 업체 인 노드스트롬은 1901 년에 설립되어 전 세계적으로 약 7 만 명의 직원을 고용하고 있으며 333 개의 미국 지사를 보유하고 있으며 두 번째 맨하탄 백화점을 오픈하면서 곧 334 명이됩니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. 적격 리더에게는 매년 주식 보상이 부여되며, 일반적으로 비 자격 스톡 옵션과 RSU간에 균등하게 분배됩니다. 가장 높은 성과를내는 영업 사원에게만 주식 보상이 부여되는 반면 다른 Nordstrom 근로자는 회사의 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있습니다.

100 대 기업 순위 : 75.

홀 푸드 마켓 (Whole Foods Market)의 모든 직원은 약 3 년의 풀 타임 고용으로 일하는 첫 6,000 시간을 근무한 후에 스톡 옵션 교부를받을 자격이 있습니다. 근로자의 고용 수준에 따라 어떤 옵션을 사용할 수 있는지가 결정됩니다. 팀 구성원에게는 근무 시간 스톡 옵션이 주어지며, 특정 리더십 직책의 직원은 리더십 스톡을받으며 이사회 멤버와 임원은 RSUs를받습니다. 유기농 식품 판매점은 포춘지가 1992 년 설립 한 이래 C-Suite 직원이 아닌 팀원에게 약 94 %의 지분을 수여했다고 전합니다.